Сергей Ломов - политолог, консультант по стратегическим коммуникациям: К 2030 году в России сформируется экосистема стимулирования НТП на основе криптоединицы, привязанной к компетентностному профилю человека

Трансформации рынка трудовых ресурсов, которые описаны в прогнозе приведет к поиску крупными игроками и регуляторами новых форматов стимулирования развития профессиональных компетенций у людей для поддержания баланса с ИИ-технологиями автоматизации.

В Российской экономике к 2030 сформируется элегантный ответ на данный комплексный вызов. Блок-чейн технологии, в общем, и сфера цифровых валют, в частности, поспособствуют перезапуску тенденции на популярность знаний. Данный социо-культурный поворот станет знаковой вехой в переходе от экономики потребления, где спрос формируется маркетингом, к знаниевой экономике, при которой спрос формируется только в отношении подтвержденной добавочной полезности в товарах и услугах.

Первым этапом станет переход от системы учета навыков на основе дипломов и сертификатов к модели блокчейн древа компетенций. Механика кросс-оценки и сплошной сбор данных по трудовому и проектному пути персоны позволит исключить возможность нахождения в таком цифровом профиле навыков, которые не имеют своего подтверждения на практике.

Высокое доверие персональному блокчейн профилю позволит на втором этапе выпустить криптоединицу Vernadiy.

Модель формирования цифровых монет будет прямо увязана с изменениями блокчейн профиля компетенций персоны. Прирост подтвержденных компетенций, которые вовлекаются в социальные процессы и экономику, будет формировать монеты Vernadiy. Снижение объема подтвержденных компетенций (их уровня) будет вести к списанию монет.

Дополнительно будет внедрен механизм корректирующего алгоритма – по компетенциям, которые не получают продолжительное время подтверждения через кросс-проверку о своем использовании. Как результат - списания монет Vernadiy.

Столь строгие инcтрументы управления генерацией и оборотом монет Vernadiy сделают их популярным инструментом кадрового планирования у работодателей. На механизм выставления лотов в Vernadiy перейдет система целевого набора на подготовку, мотивационная корпоративная политика, а также системы оценки кадрового потенциала компаний и человеческого потенциала в общенациональном аспекте.

К 2035 году процессы на базе Vernadiy достигнут зрелости, что позволит применить их как технологическую и методическую базу во внутренней политике, в частности в вопросах поддержки молодых специалистов, управления социальными льготами для дефицитных специалистов, управления частью налогов.