Дмитрий Степанов: В ближайшие 10 лет приоритетной задачей станет увеличение выпуска рабочих специалистов, обученных операциям с использованием цифровых технологий и современных материалов

В современном мире для экономического роста необходимо три фактора:

1. Капитал.
2. Современные технологии.
3. Квалифицированные кадры.

Часто добавляют ещё один – природные ресурсы, но как-раз это практика опровергает. В глобальной экономике, имея финансовые ресурсы, несложно закупить любое сырьё (если оно стратегическое, то сложно, но возможно). Экономический взлёт бедной ресурсами Японии подтверждает это. А вот если у вас под ногами вся таблица Менделеева, но нет ни финансов, ни специалистов, ни технологий, в лучшем случае, будете продавать сырьё «на корню» иностранцам. Такой сценарий показали многие богатые ресурсами африканские страны.

Но послевоенная история знает примеры поразительного взлёта государств, находившихся в самом тяжёлом положении. Чаще всего говорят об экономическом взлёте ФРГ и Японии. Впрочем, послевоенная Германия обладала квалифицированными кадрами и технологиями. Страна была разорена и разрушена страшной войной, но имея специалистов, технологии и высокую культуру производства, успешно привлекла капитал. Заслуга реформаторов состояла в создании эффективной экономической модели и финансовой реформе, что было проделано блестяще.

Япония сумела показать грандиозный рост и выйти в мировые технологические лидеры, оттолкнувшись от кадров готовых осваивать и развивать новые технологии и упорно трудиться.

Куда интереснее выглядит китайское «экономическое чудо». Положение КНР в 1976 году выглядело просто безнадёжно. Не было ни капиталов, ни технологий, ни квалифицированных кадров. А ещё была догматичная идеология, сделавшая для КНР недружественными и СССР и США со всем западным миром.

Как были сломаны идеологические ограничения я писал в предыдущем прогнозе. Неплохо известно, что подобная политика смогла привлечь иностранные капиталы и технологии. Это известные факты. Реже обращают внимание, что Китай в короткие сроки сумел подготовить целую армию квалифицированных специалистов, в том числе направляя большое количество молодёжи на обучение за границу. И этот процесс продолжается. Сегодня только в США обучается 270 тыс. китайских студентов. Интересно, что китайское руководство закрывало глаза на достаточно большое количество невозвращенцев, получивших западное образование за счёт китайского бюджета, с восточным прагматизмом посчитав, что эффект от работы вернувшихся специалистов окупит все затраты.

Важно понимать, что, даже при притоке капиталов и технологичных производств, без достаточного количества собственных квалифицированных кадров, страна теряет свой экономический суверенитет, поскольку привнесённые технологии не «укореняются» и не развиваются в ней. Они будут потеряны, как только иностранные компании уйдут из страны. В Китае это поняли на раннем этапе реформ и сделали верный выбор.

Увы, в РФ все три фактора развиты в недостаточной степени, по сравнении с теми амбициями, которые страна выказывает на международной арене. Иностранный капитал в значительной мере покинул страну. Собственный частный капитал испытывает большие сложности с инвестированием в условиях высоких процентных ставок. Государственные ресурсы, в том числе ФНБ истощаются. Эта проблема вполне может быть решена после снижения международной напряжённости, при проведении грамотной финансовой реформы. Примером может служить таже реформа Людвига Эрхарда в ФРГ, проводившаяся в значительно более тяжёлых условиях.

Как может быть решена проблема технологического отставания, речь шла в прошлом прогнозе.

Острейшей сейчас является нехватка кадров. Часто говорят о «демографической яме» и стимулировании рождаемости, но очень мало уделяется внимания качеству трудовых ресурсов. Среди специалистов с высшим образованием имеется явный переизбыток гуманитариев, юристов и экономистов, при нехватке технических специалистов, а среди «технарей» недостаток экспертов в наиболее важных, перспективных технологиях. «Этажом ниже» вообще говорят о рынке «охранников и водителей» при острейшей нехватке рабочих. И всё это на фоне крайне низкой производственной культуры и эффективности организации бизнес-процессов в целом по стране.

Результат: производительность труда катастрофически низка, а нехватка кадров препятствует внедрению даже имеющихся современных технологий.

Наиболее острой проблемой для экономического роста РФ является состояние рынка труда. Приоритетными задачами в ближайшем будущем станут:

• Увеличение выпуска специалистов рабочих специальностей, обученных операциям с использованием цифровых технологий, современных материалов и т.п.
• В высшем образовании приоритет в выпуске технических специалистов и специалистов по повышению эффективности производственных и бизнес-процессов.
• Организация массового переобучения на востребованные и отвечающие требованиям современных производств специальности.
• В сферах, где у РФ имеется явное отставание, проведение массовых стажировок и обучения молодёжи за границей, а также привлечение высококвалифицированных зарубежных экспертов и профессорско-преподавательского состав, для обучения российских студентов.