Евгений Басс - финансист, эксперт в области бизнес-рисков: К 2035 году бизнес-результаты компаний будут неразрывно связаны с новыми компетенциям сотрудников

К 2035 скорость изменений стремительно развивающихся условий рынка сформирует ключевые компетенции сотрудников, которые помогут бизнесу адаптироваться к экономическим реалиям, чтобы преуспеть в динамично меняющейся бизнес-среде сохранять лидерские позиции и достигать устойчивых результатов.

Основные вызовы перед бизнесом, которые в ближайшем будущем будут определять рынок труда заключается в следующем:

• Демографические изменения: старение населения, сокращение рабочей силы, изменение структуры занятости.
• Технологические сдвиги: автоматизация рабочих мест, распространение робототехники и искусственного интеллекта.
• Изменения в образовательных системах: появление новых профессий, необходимость непрерывного образования и переобучения.
• Геополитические факторы: возможное перераспределение центров экономического влияния, рост роли региональных рынков.

Сегодня уже недостаточно владеть профессиональными знаниями в узкой области — рынок труда требует гибкости, умения быстро учиться, принимать решения в условиях неопределённости и мыслить шире.

Мировые лидеры отраслей тратят внушительные бюджеты на развитие своего персонала, ведь они понимают, что текущий тренд по использованию искусственного интеллекта, обеспечению высокого уровня инновационного и технологического развития, а также модернизации управленческих подходов невозможен без соответствующих компетентных кадров.

Вот список тех компетенций, которые станут обязательными к 2035 году:

• Постоянная практика и аналитическое мышление.
• Soft skills – навыки, отражающие личные качества человека: умение общаться с людьми, эффективно организовывать своё время, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность.
• Meta skills – это универсальные навыки, которые помогают человеку эффективно обучаться, адаптироваться к изменениям, решать сложные задачи и развиваться в любой сфере.
• 4К – коммуникация, кооперация, креативность и критическое мышление.
• Continuous skill development – систематическое освоение новых знаний, умений и компетенций через разнообразные методы обучения.

Компетенции персонала будущего – это реальные драйверы роста и конкурентные преимущества для любого бизнеса. С учетом текущих трендов дефицита трудовых ресурсов, а также изменения их качественного состава, стратегическое видение бизнеса по развитию новых компетенций сотрудников внесут значительный вклад в его стабильность и успешное развитие.